结构化面试应试者须注意的几个问题
（转载人事厅文章）
面试是我国公务员考试录用制度的重要组成部分，是测试应试者综合能力素质的最直接有效的方式之一。结构化面谈是一种在特定场景下，经过精心设计，通过考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。2005年全区党政群机关统一招考公务员面试开始之际，笔者根据自己数年的工作经验，想就应试者在面试中应该注意的问题谈几点看法。
一、认真准备，沉着自信
由于所处“位置”，面试中考生难免出现紧张情绪，这会直接影响到考生在面试中的表现。面试前对所报考单位和职位的有关信息（单位职能、岗位特点等）应做较详细的了解，对测评方法应有基本了解并同时做好相应的准备，只有考前认真准备，才能做到面试时心中有数回答问题不被动，应对自如不受疲于应付之累。另外，良好的心理素质和必要的自信是成功的关键，它能帮助考生减少或克服焦虑和紧张，以轻松、沉着的态度来应对测试。
二、注重仪表，言谈、举止得体
仪表和举止是考生给考官的第一印象，也是考生综合素质的外在表现。考生应根据公务员职业的特点，选择适合自己、适合大众审美观的着装和打扮。面试中一定要在得体大方的前提下，通过良好、适度的言谈举止充分展示个人长处。
三、正确理解，冷静思考
面试是以面谈的形式进行，考生要静下心认真地听清楚考官的提问（听不清可以请考官重复），正确理解题意，冷静思考后从容作答。否则会出现回答问题语无伦次、逻辑不清，甚至闹出答非所问的“南辕北辙”笑话。
四、实实在在，机智灵活
面试中考生要将自己最好的一面展示出来，但一定要实实在在，不可以牵强做作、夸大其词、胡编乱造，否则会适得其反。当然，部分试题是为测试考生的反映速度和应变能力而设置，所以，回答这类问题时也要做到机智回答、灵活应对。
相信，面试中考生如果能准确地把握、正确地运用好以上几点，一定会取得理想的成绩。
