宁夏医科大学总医院关于人事考勤管理及福利待遇的暂行规定

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一、考勤管理

(一)全院在编职工、返聘专家、院内聘用、住院医师规范化培训基地和计划外编制用工等人员均属考勤范围。

(二)每位职工在工作时间内要认真履行岗位职责,严格上下班时间,不迟到、不早退、不旷工、不擅离工作岗位,遵守医院各项规章制度。

(三)严格考勤。各科室要指定专人负责考勤工作。考勤人员要认真负责、实事求是,不弄虚作假,对外出学习、进修、出国等不在岗位人员要分别注明,务必在每月月底前报组织人事处。各科室每月报考勤时,由科室主管领导签字或盖章。

(四)劳动纪律考核标准(60分)

1、考勤:30分

(1) 按时报送考勤表(包括临时工)10分。迟到一天扣2分。

(2) 准确无误10分。错报一项扣2分,弄虚作假记0分。

(3) 有专人按日如实考勤10分。无专人考勤扣2分,不按时考勤扣2分,半月以上不考勤记0分。

2、出勤率:10分

(1) 出勤100%10分。

(2) 出勤95%以上9分。

(3) 出勤90%以上8分。

(4) 出勤85%以上7分。

(5) 达不到85%6分。

3、劳动纪律:20分

(1)在岗率5分。①100%5分;②95%以上4分;③90%以上3分;④85%以上2分;⑤达不到85%1分;⑥有旷工者记0分。

(2)履行岗位职责:10分。

① 严格履行岗位职责,工作严谨,不干私活10分。

② 能履行岗位职责,有干私活扣5分,同时扣除本人月奖金。

(3) 迟到早退:5分

① 无迟到早退5分。

② 有迟到早退或脱岗每人次扣1分。

③ 有5人以上迟到或早退记0分。

二、各种假期规定及假期批准权限

(一)带薪年休假

1、休假待遇:凡本院和学院在总院上班的正式(含住院医师规范化培训基地和院内聘用人员)职工,按职工参加工作年限可享受以下年休假:

2、职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

4、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;

① 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

③ 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

④ 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

⑤ 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

5、职工已享受当年的年休假,年内又出现上述第4条第②③④⑤项规定的情形之一的,不享受下一年度的年休假。

6、职工未休年休假且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入且不得跨年度休假。

① 因个人原因不休年休假的;

② 请事假累计已超过应休年休假天数,但不足20天的。

7、各处(科)室根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。确因工作原因当年不能安排职工年休假的,科室须以书面形式写明不能安排年休假的原因,并由科室核心小组及主管院长讨论同意后,方可跨1个年度安排。

(1个年度即:当年年初——当年年底)

8、超计划生育的夫妇双方当年不享受年休假,受开除留用处分期间不享受本规定休假待遇,受治安拘留处罚的当年不享受年休假。

9、除宁医附党[2008]52号文件规定的相关人员外,其他人员请年休假均由本处(科)室自行审批,按月如实报考勤。

10、各处(科)室应当加强年休假管理,严格考勤制度,保证职工在本年度内享受年休假,以保证处(科)室工作的正常进行。

(二)事假

凡本院职工因事需要请假者,必须由本人提前办理请假手续,不得通过他人代口信或打电话请假(特殊情况例外),事假最长不得超过三个月。事假在7天以内,由科室主任批准;7天以上、15天以内,科室核心小组签署意见;15天以上经科室核心小组同意,并由主管院长批准。以上事假均须到组织人事处办理请假手续(护理人员先经护理部审批)后方可离开工作岗位,超假者原则上不准续假,如有特殊情况,不能按时返院必须事先说明理由,经批准后有效,否则按旷工处理。

凡存有年度带薪假或累计值班假者,一般不得请事假。

(三)病假

1、因病不能坚持工作需短期休息和治疗者,须由副高以上职称医师开具疾病诊断证明,三个月以上(含三个月)由病情诊断科室主任开具疾病诊断证明,保健科审核,所在科室签署意见后到组织人事处办理请假手续。

2、慢性疾病三个月以上要求愈后复工者,由病情诊断科室主任开具复工证明,保健科审核确认方可复工,复工后未满两个月又继续休假者,前后病假连续计算。

3、半休者,凭相关科室副高以上医师证明,两个半天计算一个病假日。

4、病假原则上不允许先休假,后补病假证明,急诊例外,次日由相关科室副高及以上医师开具病假证明办理休假手续。院外假条由保健科审核后按程序办理。

5、职工因病需去外地诊治者,按医保政策及医务处有关规定办理。

(四)婚丧假

1、婚假三天,达到晚婚年龄男25岁,女23岁,少数民族男23岁,女21岁,可增加婚假十五天。需到外地结婚路途在一天以上者酌情给路途假。

2、丧假:职工直系亲属(包括公婆、岳父母)去世可以享受丧假,本市三天,外地七天;职工配偶去世丧假15天(路途假酌情另给)。

(五)探亲假

1、凡我院正式职工,连续工作满一年以上,与配偶不住在一起或与父母都不住在一起的,又不能在公休假日团聚的,可根据国发[1981]36号文件享受探亲假待遇。

2、凡探望对象家住银川地区不享受探亲假。

3、职工探望配偶的,每年享受探亲假一次,假期为三十天。在报销车费时,须持配偶所在单位证明,证明对方在本年度未享受探亲待遇,方可批准报销。

4、未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为二十天。因工作需要,当年不能探亲者,或者职工自愿两年探望一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天,报销一次往返路费。

5、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

6、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能再享受探望父母的待遇;职工的母亲或父亲与配偶同居一地,职工在探望了配偶后不能再另外享受探望父母的待遇。上述假期含公休假日和法定假日。酌情给路途假。

7、因工作调动和父母分居的,应从分居的时间算起,满四年后可按规定探望父母。

8、新参加工作的职工(包括大中专院校学生)工作满一年后符合探亲规定可享受探亲假。

9、已婚职工因各种原因,当年与配偶团聚连续满三十天(不包括女职工产假期与配偶团聚的时间)或在四年内与父母团聚连续满二十天;未婚职工当年与父母团聚连续满二十天,即不再享受当年或四年一次的应享受的探亲待遇。

10、符合探亲假条件的职工,病假已超过6个月,在病假期间经领导批准回家探亲的,可按规定报销一次探亲路费,但其回家探亲期间的工资,仍按有关病假待遇的规定执行。

11、探亲假原则上应一次使用。

12、职工无故超假或弄虚作假延长假期的超假时间按旷工处理。

13、符合探望父母条件的职工,在父母去世的时候,未婚的在当年、已婚的在规定的四年期间,还没有按规定享受过探望父母待遇的,在回家料理父母丧事时,可以按探亲待遇处理,但不另给丧假。

14、已婚职工与父母、配偶分居三地符合享受探望父母和配偶两种待遇条件的,在探望配偶的当年又探望父母的,一般应一次给假,假期按规定合并计算,路程假按实际需要计算,其往返路费按规定分别报销。

15、职工丧偶或离婚又未再婚者,如具备探望父母条件,在丧偶或离婚一年后,即可享受探望父母的待遇。

16、享受探望父母待遇的未婚职工利用探望父母假期前往外地未婚夫(妻)或他们的父母所在地结婚时,可以按探望父母的假期享受一次探亲假,并按其原来探望父母时所需的往返路费给予报销。不另给婚假。

17、职工配偶是军队干部的,其探亲待遇仍按中劳薪字[1964]296号文件精神执行。即:军队干部一方如果已经利用年休假探亲,职工一方因有特殊情况,需要再到部队探亲时,经科室批准,可给予一次探亲假,假期最多不超过三十天。假期内工资照发,探亲往返路费由本人自付。

18、职工的探亲对象被劳动教养,可以准许职工享受探亲假待遇。职工的探亲对象被劳动改造,只要劳动部门同意探亲,可以准许职工享受探亲假待遇。具备探亲条件的职工,受留用察看处分,仍在单位工作,在留用察看期间,可享受探亲待遇;被劳动教养的人员,在劳动教养期间,停止享受探亲待遇。被判处有期徒刑(包括监外执行)的人员,被宣告缓刑,在缓刑期间不享受探亲待遇。

19、出境、出国探亲按国家有关规定办理。

20、退休、退职职工,不享受探亲待遇。

21、干部离休后继续享受国家对在职职工干部规定的探亲待遇。

22、探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间。路程根据实际需要另给,探亲假均包括年休假和法定假日在内。

(六)产假、计划生育假

1、产假:正常产假为九十八天(其中产前可休假十五天)。难产增加十五天,多胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天,晚育(女24岁以上生育的)另增加产假十四天,产假期间,领取《独生子女证》父母光荣证的可增加产假四十天,并给男方护理假十天,夫妻不在一地,除探亲假外另给男方护理假三十天,享受探亲假待遇。

2、计划生育假

(1)人工流产休息十四天(每年只限一次),因上环或结扎输卵管后怀孕做人工流产者按计划生育假处理,人工流产同时结扎输卵管休息三十天。

(2)怀孕2个月以下终止妊娠的,产假十五天;2个月以上不满4个月终止妊娠的,产假三十天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假四十二天。

(3)放节育环休息五天。因某种原因不适宜放节育环者持医师证明,取环休息一天,单纯结扎输卵管休息二十一天,产后结扎输卵管另增加十四天。

(4)结扎输精管休息七天。

(5)人工流产同时放置节育环休息十九天。 违反国家有关计划生育规定的,按国家规定和自治区计划生育条例办理。

(七)哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工,在工作时间内给予喂奶时间,具体如下:

1、家住金凤区,西夏区的,每天两次共两个小时。

2、家住兴庆区的,每日两次共一小时三十分。

3、家住双城门以南的每日两次共一小时十分。

4、家住本院的每日两次共一小时五分。

5、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每日增加喂奶时间一小时。

以上喂奶时间包括往返路途在内,每日两次喂奶时间可合并使用(含人工哺养)。

(八)旷工

凡本院职工有下列情况之一者视为旷工

1、中基层管理干部未经请假,利用国家法定节假日开会、旅游等擅自外出者。

2、未经请假不上班者、请假续假未经批准不上班者。

3、请假不准,或在工作期间未经批准而擅自离开工作岗位连续四个小时以上者。

4、未经同意,擅自出国或者出国逾期不归者。

5、请假不按期上班,超假者。

6、伪造理由骗取假日者。

7、无正当理由未经请假不上班者。

8、对旷工者除给予批评教育外,旷工期间的工资等均按劳动工资管理规定办理。如情节严重,可酌情给予行政处分。连续旷工10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日者,解除聘用合同。

(九)假期批准权限:

1、凡中基层以上管理干部请假,均按宁医大总党发【2012】年12号《宁夏医科大学总医院关于管理干部请假的规定》执行。

2、其他工作人员由本人申请,所在处(科)室同意后,到组织人事处审批(护理人员还需护理部签署意见)。

3、确因工作需要,职工加班加点领取加班费的不再补休。

4、凡学院教师在本院上班者均按本院考勤制度办理。

(十)职工出境探亲、旅游制度

1、医院公派出国研究生、访问学者等在国外学习、工作一年以上,其在本院工作的配偶可以申请自费出国探亲,按《中华人民共和国公民出入境管理法》的规定办理。

2、出国探亲假一般为三个月,最多不超过六个月。前三个月国内工资照发(按事假工资对待),从第四个月起,停薪留职,从第七个月起按辞退办理。

3、其他出境探亲都属于因私出境,按公安部门有关出国探亲的规定办理。

4、在职职工因私出境或去港、澳、台的,假期不得超过三个月,必须按期返回;如因故确需续假,应在批准的假期内办理续假手续,续假期限一般不超过一个月。超过假期(包括续假)半年以内的,予以保留公职;半年以上的,按辞退处理。(三个月以内的假期按事假对待。)

5、符合出境探亲、旅游条件的职工,须提供下列材料:

(1)本人申请:说明理由、探亲对象、时间、地点及随往人员。科室核心小组和主管院长签署的意见(护理人员需护理部签署意见)。

(2)邀请信:信中须包括邀请申请人探亲并承担一切费用的内容(连同信封)。

(3)对方原所在单位证明:如对方是暂时出国学习、进修、工作,应由对方出国前所在单位出具证明,其内容应写明职务,出国原因、性质、时间和期限等。

(4)定居证明:如果对方是定居或长期旅居国外的,应提供有关的定居或居住证明及身份证明。

6、华侨、归属、台胞、台属等出境探亲,可参照有关侨务政策适当照顾,但必须向院方提供侨属证明。

7、出国旅游的人员,假期按旅游公司的日程安排,当年未休过年休假的,原则上需用年休假顶替。

8、出国旅游的人员需提供下列材料(1)旅游公司的证明;(2)个人申请,说明旅游的时间、地点,科室核心小组,主管院长签署的意见(护理人员需有护理部签署意见);(3)认真如实填写出国申请审批表。

9、以上规定如国家、自治区有新规定出台,按新规定执行。

三、福利及其他

(一)女职工保健

女职工妊娠满七个月后不上夜班,不加班。

婴儿一周岁内的女职工不上夜班,不加班。

(二)关于职工病伤亡待遇的暂行规定

根据国家有关政策,结合我院实际,对我院患病、伤亡待遇规定如下:

1、工会、老干部科、组织人事处、院办、负责对全院职工病伤亡的慰问及丧事的料理。院办还负责对外一切丧事活动的安排。

2、每年春节前由工会、院办、组织人事处、老干部科负责慰问住院职工。

3、职工因公,因病死亡后,执行宁政发(1984)82号文件规定即“凡属推行火葬的地区,汉族共产党员逝世后,必须实行火葬。不实行火葬者,不得享受丧葬补助费。”“尊重少数民族的丧葬习俗。回族等少数民族的丧葬方式,尊重其民族习惯和本人意愿。个人自愿改革丧葬方式,他人不得干涉。”“共产党员,国家职工要在丧葬改革中起模范作用,带头节俭、文明办丧事。”结合我院实际情况,凡职工去世后如举行遗体告别仪式,参加人员分别为:

(1)院级领导、离休干部或正高职称人员:由院长或书记主持并介绍生平;

(2)科级干部或副高职称人员:主管院长主持,院长或书记介绍生平;

(3)一般职工:工会领导主持,主管院长介绍生平。

职工病故,医院(院办)、院工会、老干部科分别送花圈。

4、职工亡故后善后事宜安排

(1)职工亡故后善后事宜由工会总负责成立治丧领导小组。成员由院级领导、工会、组织人事处、院办及所在科室的负责人组成,离退休职工亡故增加老干部科负责人为治丧领导小组成员,组长由书记或院长或主管院长担任。

(2)一切善后事宜的处理均在治丧小组领导下进行。具体分工是:组织人事处负责撰写生平,发放丧葬费、抚恤费、及遗属生活费;院办负责车辆调拨;工会负责接待送挽幛,花圈的单位和个人及统计工作,发讣告,布置遗体告别会场。

5、待遇:

(1)丧葬费和抚恤费按国家有关规定执行。

(2)职工父母去世后,医院按500元标准予以慰问;职工配偶去世后,医院按1000元标准予以慰问。

6、遗属生活困难补助费标准及有关问题:按宁人发[2003]45号文件执行。遗属生活困难补助对象指死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属:

父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁,或基本丧失劳动能力的;

母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁,或基本丧失劳动能力的;

子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满16岁,或者满16岁尚在普通中学学习,或者基本丧失劳动能力的;

弟妹(包括同父异母、同母异父弟妹)未满16岁,或者满16岁尚在普通中学学习,或者基本丧失劳动能力的;

对已满16岁,初次考入技校和大中专院校学习的,在学习期间生活确有困难的,可继续享受(如享受助学金奖学金或其他补助费的相应减低其遗属生活补助费)。

遗属生活补助费总金额一般不得超过原工资;供养直系亲属超过3人的,按3人的标准计发。享受补助费的遗属,因就业和人员减少等原因,应根据新的情况减发或者停发其生活补助费。

(三)退休

1、退休人员,从生日当月开始休息,月底办理退休手续,次月计发退休费。

2、退休费的核算、发放按国家规定执行。

3、职工退休时医院按300元标准予以慰问,并发放纪念品。

四、以上规定自院长办公会通过之日起执行,凡与本规定不一致的,以本规定为准。

五、本规定由组织人事处负责解释。